新媒指数 New Media Index 新媒孵化 New Media Hatch 新媒招聘 New Media Recruit 新媒学院 New Media College
您当前的位置:第一传媒网 > 招聘求职 > 职场聚焦 >

内容人才招起来难不难?贵不贵?

作者:传媒使者 来源:第一传媒网 发表时间:2017-03-23

随着内容的价值被重新审视,好的内容人才成为创业公司争相哄抢的对象。刺猬公社访谈了13位内容创业者,请他们谈谈关于招聘的看法。据说现在创业公司招个主编年薪要百万元起跳?就连内容新锐的价码也涨到了三四十万元?

  近期,刺猬公社(ID:ciweigongshe)发布的文章《内容人才的价码正在剧涨,主编没有死,又回来了》引发热议。文中提到,越来越多的资本和内容平台则在争抢内容创业者,几层助力之下,从2016年下半年起,就像曾经的“民工荒”一样,“内容人才荒”也出现了。内容创业团队普遍反映“找不到人”,这里的“人”当然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。

  

 

  很多创业公司苦恼招人太难太贵。内容人才现在的市场价到底贵不贵?创业公司比较缺哪方面的人才?什么样的内容人才最吃香?

  刺猬公社访谈了13位内容创业者,他们就创业公司招人难、招人贵、人才流动性大等问题进行回答。

 

  访谈对象———

 

  赵莹 美黛拉创始人,前网易总编辑

  苟骅 南友圈创始人,前南都报系副总裁

  马昌博 视知创始人,前壹读CEO

  张悦 Figure创始人,前《人物》主编

  汤涌 仕图创始人,前《博客天下》主编

  汪再兴 新世相合伙人,前《博客天下》执行主编

  苗炜 刻画视频联合创始人,前《三联生活周刊》副主编

  张卓 36氪媒体公司助理总裁,前《人物》副主编

  王銮锋 凹凸曼合伙人,前网易新媒体中心主编

  吴立湘 娱乐资本论创始人,前《新京报》记者

  龙科 百神传媒旗下D片世界负责人,前《南方都市报》公益周刊主编

  李斌 天真蓝教育传媒创始人,前《中国青年报》评论部副主任

  李晓明 “知识分子”编辑部主任

 

  以下为精选的部分问答。

 

  1

 

  刺猬公社:你觉得现在招人难吗?

  汤涌:难。

  张卓:难。哪里都在招人,外面求招聘的更多。

  李晓明:招人确实是很困难的事情,也是很多创业公司面临的最大挑战。

  汪再兴:难,但要招,内容公司靠人来驱动,钱亏了可以赚,人散了,公司没有未来。

  王銮锋:招人不难,找到合适的人特别难。

  龙科:表面上看不难,也有不少人应聘,但要招到合适的不容易。

  李斌:准确的说,我们要招的不是人,而是人才。人很多,人才稀缺,所以有难度。

  马昌博:刚毕业试图进入这个行业的人到处都是,但是你想要的人却很难招到。所以,人不难招,人才难招。

  赵莹:当公司的业务模式相对稳定,招聘就不难。

  苟骅:2017年南友圈招人明显比去年容易得多,一个非常值得关注的现象是不少创业公司资金链断裂,连创始人都出来应聘找工作。

 

  2

 

  刺猬公社:你觉得现在内容人才贵吗?为什么?

  汤涌:贵,因为招人很难。

  张悦:贵,因为生产好内容是稀缺能力。内容人才必须要在一个体面的、有尊严的、人性化的环境内才能激发能量。

  汪再兴:贵,但不能只靠高薪招人,新员工要成长,资深员工要看到未来,北京房价很贵,内容公司要保持基本面的健康,员工才能有未来,死了都扯淡。


声明:凡第一传媒网转载或发布的文章,如涉及版权问题请联系910674347@qq.com,我们会在第一时间予以处理。

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
验证码: 点击我更换图片