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8条职场经验:找到发力点体现价值 跟对老板是正道

作者:传媒使者 来源:第一传媒网 发表时间:2015-10-08

  新学期陆续开始了,看着实习生们再次返回青葱校园,突然又想起了今年五月中旬马云在韩国 KBS 电视台的那场访谈演讲:

  30 岁之前, 追随一个好老板比好公司更重要。

  “Its not which company you go, its which boss you follow.”

  已经大学毕业 3 年半的我,听到这句话时,感触良多。我的亲身经历也让我感到 20 多岁的时候,遇到一个好老板的重要性。

  我很庆幸自己在大二暑假实习时, 找到了人生导师 Peggy Liu (刘佩琪), 让我从一个无名小卒实习生,成长到管理全球上百位志愿者的社区经理。曾经我觉得自己离这个职位非常的遥远, 但 Peggy 用她的领导力和从容赋予了我最重要的自信和无所畏惧。 我发现自己也慢慢地成为了周围人的榜样。

  2010 年暑假,我开始在聚思实习。在我眼中,这是一个最有科技创业公司气质的非盈利组织(NGO)。

  在聚思,当之无愧的绿色女神是创始人 Peggy,刘佩琪。她身上的标签非常闪耀:MIT、 工程师、麦肯锡、硅谷、风投、《VOGUE》 “3 位使世界更美好的女性”。

  

 

  Peggy 在官方 TED 大会的演讲(2014)

  她总是在世界各地演讲、宣传、把中国绿色化进程展现给世界各地的领导人。每次她一开始说话,整个房间的人都会关掉手机,聚精会神地听她说,这就是 Peggy 的人格魅力和感染力。《时代周刊》称 Peggy 有一个神奇的电话簿,可以把全世界优秀的人调动起来。

  从她那儿,我学会了如何建立信任和信赖,我学会了如何去激励我周围的朋友们加入聚思这个大家庭,为家乡变得更加美好而奉献。

  下面和大家分享 8 条导师教会我的职场经验

  1.积极主动,找到发力点去体现你的价值

  在聚思实习的第一天,我的同事——说着一口流利中文的耶鲁才女伊丽莎白告诉我:

  “要积极主动,找到可以参与的地方去体现你的价值”。 [ 这和我后来一直主动 为自己创造机会有很大关联]

  我把这句话牢记心中,学会了将令人望而生畏的大任务分解为多个易于操作的小任务,把单调乏味的翻译变得有趣,及时给于大家鼓励,使协作小组朝着一个共同的方向前进。

  像 Peggy 这样坦率而开明的领导, 我很少遇到。她给予我信任(trust)和自由(autonomy),让我扮演一名“小创业者” (mini entrepreneur),为有效协作尝试各种新技术, 例如用 Pinterest 和花瓣作为从源照片到视觉协作的平台。

  慢慢地, Peggy 让我承担起越来越多的责任 。

  2.养成 24 小时内处理微信、邮件的习惯

  Peggy 平时特别忙,但她几乎从不漏掉一封需要指导行动的邮件。

  由于聚思这个多国协作团队是 24 小时运作的,我经常眼睛一睁,就看到邮箱里已经挤满了来自国内志愿者们的电子邮件。我学会了利用坐地铁的时间,跟进他们的进展并且回复邮件。

  每个高效的人都有一些好习惯:比如,Mike 学长告诉我,回复邮件和微信,要给自己一个 deadline, 养成 24 小时内给出答复的习惯。

  如果暂时无法给出确定的答复,也要合理设置并且管理对方的预期。(learn to manage expectation.) 很多时候,如果我们没有及时反馈,清理邮件和微信的习惯,积少成多,可能永远也不会回复一些微信; 对方无尽的等待也会不开心。

  3.Be fearless: 超越自己的心理恐惧,你就无所畏惧


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